UP HR: L'evoluzione dell'inclusione lavorativa da "Andrea" a "People for UpPeople"
Nel 2026, l’inclusione lavorativa ha superato i confini del semplice adempimento normativo: oggi, le aziende più lungimiranti non cercano solo di rispettare una quota, ma puntano a generare un valore aggiunto reale attraverso la diversità e l’inclusione. Da questa visione è nato Andrea, l’iniziativa di MaloHR dedicata alla gestione e valorizzazione delle categorie protette attraverso un approccio umano, basato sull’ascolto e su un matching consapevole tra potenziali talenti e reali bisogni organizzativi. È proprio da questa base di inclusione strutturata che oggi Malo, in collaborazione con l’Università di Pisa e Up Impresa Sociale, compie un passo ulteriore verso il futuro con UP HR: un progetto che evolve il ruolo delle persone con sindrome di Down da mansioni esecutive a figure chiave nelle Risorse Umane, trasformando la loro sensibilità relazionale in un asset strategico per l'azienda.
La visione: oltre l'esecuzione, verso la relazione HR
Se il progetto Andrea ha tracciato la strada per una gestione consapevole delle categorie protette, UP HR ne rappresenta la frontiera più innovativa. Nel contesto attuale, il ruolo delle persone con sindrome di Down si sta spostando verso compiti relazionali e organizzativi.
Poiché la funzione HR non è più solo burocrazia ma cura della cultura aziendale, le competenze di autenticità e intelligenza emotiva espresse dai partecipanti diventano fondamentali per ogni organizzazione che mira al benessere collettivo.
L'HR Inclusion Assistant: una nuova figura professionale
L’obiettivo centrale di UP HR è la formazione dell'HR Inclusion Assistant, un profilo preparato attraverso un percorso pratico volto a promuovere una reale identità adulta. Le competenze sviluppate riguardano l’intero ciclo di vita del dipendente: dalla gestione del primo contatto con i candidati al supporto fondamentale durante l’onboarding dei neoassunti. In qualità di Ambassador dell’Accoglienza, l'assistente HR presenta i valori aziendali con una trasparenza relazionale che facilita l'integrazione dei nuovi colleghi.
Soft skills e supporto al recruiting per le categorie protette
La formazione scava nel profondo della professionalità HR attraverso lo sviluppo della comunicazione empatica e dell'ascolto attivo. Un aspetto rivoluzionario ereditato dall'esperienza di Andrea riguarda il supporto ai processi di selezione. La sensibilità dell'HR Inclusion Assistant permette di effettuare uno screening relazionale unico, valutando l’attitudine dei candidati con una prospettiva umana che aggiunge valore ai dati oggettivi del curriculum vitae. Il successo di questo inserimento si fonda sull’integrazione del Job Coach, una figura che supporta lo sviluppo delle competenze e affianca l’azienda ospitante nella strutturazione di mansioni sostenibili, facilitando il dialogo tra il lavoratore e il management.
Il valore strategico per l'azienda: ESG, Diversity & Inclusion.
Integrare un HR Inclusion Assistant significa umanizzare i processi e migliorare la qualità della comunicazione interna. Questo impegno non solo rafforza il bilancio di sostenibilità e il rating ESG del brand, ma concretizza una visione di circolarità virtuosa: chi vive una disabilità mette la propria sensibilità al servizio del talento altrui. Nel tempo, questa figura può evolvere verso il ruolo di Junior Recruiter, diventando un esperto capace di riconoscere il potenziale umano oltre ogni etichetta.
Con il lancio di UP HR, MaloHR si afferma come azienda pioniera nel settore, tracciando una rotta inedita che evolve il concetto di "People for People" in "People for UpPeople". Questa iniziativa d'avanguardia dimostra che l'inclusione non è solo un valore etico, ma lo strumento più potente a disposizione di un'impresa per costruire team ricchi di talento e visione, partendo proprio dall'ufficio che, per sua natura, mette le persone al centro di ogni strategia.
