HR Manager - Torino

MALO HR aiuta le aziende a crescere non soltanto numericamente ma, soprattutto, in termini di qualità. Non ci proponiamo come un’azienda di recruiting per il cliente, ma come un vero e proprio ufficio risorse umane che diventa parte integrante dell’impresa, supportando lo sviluppo organizzativo e la valorizzazione delle persone.

Per realtà operante nel settore abbigliamento, siamo alla ricerca di un/una:

HR Manager / Responsabile Ufficio Risorse Umane

📍 Sede di lavoro: Torino

Cosa farai

Sarai il punto di riferimento per la funzione HR, con un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane all’interno dell’organizzazione.

Ti occuperai del coordinamento dell’intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione all’onboarding, contribuendo alla costruzione di un processo strutturato e coerente con gli obiettivi aziendali.

Gestirai e monitorerai i costi del personale, predisponendo report e analisi utili al processo decisionale e individuando strategie per ottimizzare l’impiego delle risorse.

Sarai responsabile della progettazione e del coordinamento dei piani di formazione, con l’obiettivo di sviluppare competenze, migliorare le performance e favorire la crescita professionale dei collaboratori.

Supervisionerai gli aspetti amministrativi e gestionali, tra cui presenze, contrattualistica e relazioni con consulenti esterni, garantendo correttezza e continuità nei processi HR.

Chi cerchiamo

Cerchiamo una figura con esperienza consolidata nella gestione delle risorse umane, preferibilmente in contesti retail.

Il candidato ideale ha maturato almeno 6 anni di esperienza nel ruolo e possiede una visione strutturata della funzione HR, capace di integrare aspetti operativi e strategici.

Completano il profilo capacità organizzative, autonomia gestionale, orientamento al risultato e attitudine al lavoro trasversale con le diverse funzioni aziendali.

Cosa offriamo

Offriamo un inserimento all’interno di un contesto dinamico e in crescita, con un ruolo ad alta responsabilità e impatto organizzativo.

L’inquadramento è previsto secondo CCNL Commercio, con inserimento finalizzato alla stabilizzazione.

Sono previsti benefit aziendali tra cui auto, PC e telefono.

La retribuzione è commisurata all’esperienza, con una RAL indicativa compresa tra 32.000€ e 45.000€ annui.

È richiesta disponibilità a trasferte giornaliere tra Piemonte e Lombardia.